社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成27年4月1日～平成32年3月31日までの5年間
２．内容
目標１．産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
平成27年4月～　法に基づく諸制度の調査
平成27年6月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標２．育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、管理職の研修を行う。

<対策＞
平成27年6月～　管理職へのアンケート調査による実態把握
平成27年8月～　研修内容の検討
平成28年度～     研修の実施